为了进一步贯彻落实全市政务信息新闻宣传工作会议精神，近日，开发区工商分局推出五项举措，建立健全政务信息长效工作机制，全面加强政务信息工作。

该局主要采取以下五项措施：一是建立政务信息绩效考核制度。规定每月报送市局政务信息不得少于10篇，其中，三个业务科每月不少于2篇，办公室不少于4篇。对不按进度完成政务信息的科室，不得参加市局（包括开发区管委会）组织的外出参观学习、考察活动，年终将不得参与评先评优。同时，按照不完成的实际篇数，从目标管理奖或月均岗位奖等奖励金中扣除200元/篇。二是建立政务信息员制度。每个科室确定一名同志为政务信息员，负责政务信息、新闻报道的采写、上报工作。三是建立政务信息通报制度。办公室每月公布一次信息上报、采用情况。四是建立政务信息全员采集工作机制。规定政务信息由分局办公室统一归口管理，各业务部门共同参与，使政务信息的产生、发掘、报送、采编等各个环节顺畅循环，形成长效工作机制。五是建立政务信息激励工作机制。一方面，把政务信息工作纳入年度考核、目标考核，对工作成绩突出的政务信息员给予表彰、奖励；另一方面，积极为信息工作人员提供良好的工作条件和工作环境，确保他们安心工作、尽心奉献、专心投入政务信息工作。