2005年，湛江开发区认真组织全区职工积极、扎实、有效地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，取得显著成效。全区参加活动人数达5631人，有318名工人技术升级，有567名职工拥有第二技能，技术发明创新项目达12项。这次“创争”活动形式多样，各机关、企事业单位，根据本单位的实际，认真组织职工开展各种学习、科研攻关活动，有效地提高职工业务技能。有的单位分期分批组织职工参加省、市、区的技术骨干培训班。有的单位出资鼓励员工参加业务学历教育、业务职称培训。有的单位聘请有关专家、教授开展业务技术培训，提高员工的整体素质。据统计，全区今年参加分类培训学习的人员达6000多人次，获得新学历的达213人，获得各级技术职称的318人。湛江冠龙纸业有限公司经常组织职工开展各种科研活动，该公司职工陆鹏程、林德森、黄小军、林良明、董建军研究的《多种防伪功能无碳复写纸及其生产工艺》分别获区的技术创新奖和市、省的科技进步奖。新中美化工有限公司职工黄杰、陈章华、崔西等研究的《聚基乙烯生产装置污水处理系统技术改造》项目获开发区技术创新奖。

区党委、管委会和有关职能部门为开展“创争”活动做了大量的工作。今年来，区党委、管委会通过积极宣传“创争”活动的意义，并建立健全“创争”活动机构，强化组织领导组织专人，派出专车，在机关、企业、学校，通过墙报、政（厂）务公开栏、有线电视、标语、横额及会议等形式宣传“创争”活动的意义，使广大职工充分认识到“创争”活动的意义，增强了职工的竞争意识，在经济全球化和科技进步突飞猛进的今天，只有不断地学习新知识、新技术，提高自身素质，才能为加快我区经济发展、实现二次创业，做出更大的贡献。区“创争”活动领导小组及时掌握“创争”活动的情况，表彰“创争”先进，并加强机关、企事业单位的“创争”领导小组组织建设，使今年开展“创争”活动的单位比去年增加42个，人员增加3500人，真正做到了有组织、有领导，有计划、有实效地开展“创争”活动。